Ciudad Juárez, Chihuahua.— En entrevista para CDJ Noticias, Jesús José Díaz Monárrez, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Ciudad Juárez, habló sobre el comportamiento de los salarios y el impacto que los incrementos al salario mínimo han tenido para los trabajadores durante los últimos años.
Díaz Monárrez consideró que, en los últimos años, los trabajadores no han tenido afectaciones significativas en materia salarial y reconoció los incrementos determinados por las autoridades federales.
“Bueno, en los últimos años no. La verdad hay que ser honestos y reconocerle a las autoridades federales, quienes marcan la pauta en los salarios mínimos”, señaló.
El dirigente sindical destacó particularmente los aumentos registrados durante los últimos seis años de la administración del expresidente Andrés Manuel López Obrador y lo que va del gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum.
“En los últimos años ha habido aumentos que consideramos aceptables para la clase trabajadora, que no son lo mejor que quisiéramos ni lo suficiente para que viva una familia con ese salario mínimo, pero no se compara con las administraciones anteriores”, explicó.
Díaz Monárrez recordó que anteriormente los incrementos al salario mínimo se ubicaban, según señaló, en porcentajes menores.
“Siempre había aumento del 5 o 4 por ciento y cuando daban un aumento del 7 por ciento andábamos contentísimos porque nos parecía un buen aumento”, comentó.
En contraste, señaló que durante la administración de López Obrador comenzaron a registrarse incrementos de dos dígitos al salario mínimo.
“A partir de que entra la administración de Andrés Manuel López Obrador, se dan aumentos del 15, 20 hasta del 25 por ciento, a lo que no estábamos acostumbrados, y de alguna manera se recupera un poquito el salario mínimo”, afirmó.
El secretario general de la CTM explicó que la recuperación del salario mínimo también genera un margen para que los sindicatos negocien los llamados salarios contractuales, es decir, aquellos establecidos mediante los contratos colectivos de trabajo y que corresponden a trabajadores que perciben ingresos por encima del salario mínimo.
“De ahí nos da margen para que nosotros negociemos con las empresas el salario contractual, que le llamamos. Todos los que ganan más del salario mínimo no están contemplados en los aumentos; eso es negociable con cada contrato colectivo para ver qué porcentajes buscamos”, detalló.
Como ejemplo, explicó que cuando la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos establece un determinado incremento, la representación sindical busca negociar porcentajes superiores para los trabajadores contemplados en los tabuladores de los contratos colectivos.
“Siempre que sea arriba del margen o del porcentaje que da la Comisión Nacional de Salarios Mínimos. De tal manera que si la Comisión Nacional da un 7 por ciento al salario mínimo, nosotros buscamos un 8, 9 hasta 10 por ciento en los salarios tabulados”, indicó.
Díaz Monárrez señaló que este tipo de negociaciones representa una parte importante de la revisión de las condiciones laborales de los trabajadores, particularmente para quienes perciben salarios superiores al mínimo.
