La Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) ha atendido durante este 2015 cinco casos de moobing o acoso sexual en el sistema público laboral, indicó en entrevista hoy el titular de la misma, José Luis Armendáriz.
Dijo que luego de lanzar campañas contra la violencia en el ámbito familiar y escolar, ahora es el turno del laboral, pues se trata de un nuevo campo inexplorado en la humanización de la violencia en los ambientes laborales, el famoso moobing o acoso laboral, el cual tiene diversas formas de manifestarse.
“Buscamos su combate y erradicación, es el último escenario que tenemos pendiente en el tema de visualización de la violencia, es importante que cualquier persona que sienta que está haciendo afectada sexual, emocional o psicológicamente por un superior jerárquico o compañeros de trabajo lo denuncie”, comentó.
Cabe mencionar que este esquema de violencia se puede dar de manera ascendente, descendente y transversal, es decir puede ser jefe-subordinado, subordinado-jefe y subordinado-subordinado, por lo que es importante que se denuncie, que las afectadas sepan que existen instituciones2 de apoyo.
Dio a conocer que durante el 2015 han atendido 5 casos de moobing en el sistema público, los cuales básicamente son del área de la administración central, relacionadas con el ámbito emocional.
En lo que compete a la Iniciativa Privada, registran 35 casos, en los cuales se ha brindado orientación y asesoría.