La ruta para la jornada laboral de 40 horas en México inició oficialmente, este 19 de junio se realizó el primer foro convocado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para construir el proyecto que permita reducir el tiempo de trabajo de manera paulatina.
En el foro, el primero de siete que se tienen programados, representantes empresariales, sindicales, académicos y de organismos internacionales, presentaron sus propuestas para alcanzar la jornada de 40 horas, uno de los compromisos asumidos por la presidenta Claudia Sheinbaum.
De todo lo planteado, hubo tres elementos en los que se alcanzó un consenso: gradualidad en la reducción de las horas de trabajo, aplicación flexible de la norma y sectorización de los cambios; es decir, que cada industria tenga reglas específicas en función de su operación y actividades.
«Una reducción progresiva de la jornada, acompañada de medidas complementarias, es definitivamente la vía más responsable y efectiva, para ir dando el debido cauce a los propósitos positivos de la reforma, evitando impactos negativos al a economía o un efecto inflacionario, por el incremento en los costos de producción y el desabasto provocado por la eventual falta de personal para producir y distribuir», aseveró.
Añadió que es necesario que la aplicación de la reforma sea diferenciada por sector, función, tamaño de empresa, región y entidad federativa, ya que eso permitirá reducir impactos conforme a la naturaleza específica de los sectores y sus distintos retos.
«Es importante definir la manera deflexibilizar la jornada de trabajo, para que el proceso de reducción de la jornada no tenga efectos negativos en la economía de las empresas», comentó.
En ese sentido calificó como positivo incorporar diversos esquemas de reducción, tales como la jornada diaria, semanal, quincenal o mensual, bancos de horas, así como la jornada extraordinaria, con el fin de conservar y elevar la productividad.
El dirigente empresarial señaló que una implementación gradual, iniciando con la reducción de una primera hora, puede beneficiar al 77% de los trabajadores, con un impacto manejable.
«Será importante incentivar este proceso de reducción de la jornada, permitiendo la deducibilidad de prestaciones sociales, y adecuando la tabla se subsidios», señaló.
Añadió que es necesario mantener la excepción para trabajadores con jornada autorregulada, especialmente aquellos que realizan sus actividades fuera de los centros de trabajo con horarios variables, que les brinde flexibilidad y autonomía para cumplir con su función.
«Proponemos la creación de una comisión tripartita que supervise y evalúe periódicamente la implementación de la reforma, proponga soluciones y ajuste las políticas públicas conforme a los resultados y al contexto nacional e internacional», resaltó Cervantes.
Apuntó que para lograr las metas de la redacción de la jornada laboral, se necesitan impulsar programas de capacitación laboral con temas como:
Jornada laboral sin gradualidad podría aumentar la informalidad
Vicente Gutierrez Camposeco, presidente de la Canaco-Cdmx, advirtió que de aprobarse la reforma para reducir la jornada de laboral sin gradualidad y flexibilidadincrementará la informalidad que existe en el país.
Durante su participación en el Foro el dirigente empresarial indicó que la jornada laboral de 40 horas ha sido durante mucho tiempo un reforma legislativa esperada para varios sectores, pero que no todos deben ser considerados de igual forma.
Apuntó que el tamaño de los desafíos que existen para las pymes, sumado a los costos operativos y la posible necesidad de contratar más personal con la reforma, afectaría la competitividad de las organizaciones pequeñas y pondría en riesgo su viabilidad.
«Si la reforma laboral se aprueba tal como se había planteado, en poco tiempo el personal ocupado en la informalidad podría pasar del 55% al 65 por ciento«, alertó.
En ese sentido expuso que es necesaria una estrategia integral que acompañe, vigile y fortalezca el empleo formal, ya que de lo contrario se generarían nuevas distorsiones en las empresas.
«Hoy sostenemos que lejos de ser una solución la implementación de la jornada reducida, podría incentivar mayor informalidad de no tomarse en cuenta el entorno complejo de las pymes, no basta con legislar», puntualizó.
Source: Mexico