Las recientes modificaciones que se han aprobado en materia laboral, y que han sido en beneficio de los trabajadores tales como la regulación en torno al home office, la Ley Silla, entre otras, han incrementado la complejidad para hacer negocios en México, consideraron empresas consultadas por TMF Group. Ante estas modificaciones, México subió un escalón en cuestión de complejidad en el Índice Global de Complejidad Corporativa 2025, ubicándose en el tercer puesto, sólo por debajo de Grecia y Francia.
El reporte evaluó 79 jurisdicciones de todo el mundo para analizar la carga administrativa que enfrentan las empresas al lidiar con las normativas para hacer negocios en los distintos países.
En este sentido, TMF Group encontró que México continúa como una jurisdicción “especialmente compleja” ante las que consideraron estrictas normas y regulaciones, en donde los recientes cambios legislativos, así como iniciativas que se han presentado en el Congreso han buscado mejorar las condiciones laborales.
“Estos cambios reflejan un enfoque en mejorar el bienestar de los empleados, a pesar de mantener rigurosos requisitos de cumplimiento”, indicó el informe. “Desde el punto de vista laboral, las reformas son buenas. Están encaminadas a mejorar ciertas condiciones y como empresario debes tener un plan, debes tener previsto ciertas situaciones que se pueden presentar y tener esa posibilidad de enfrentar el cambio”, dijo en entrevista Dunia Salomon, Country Head de TMF Group México.
Explicó que en el caso de las iniciativas y modificaciones en materia laboral, muchas veces la agenda no es certera, es decir, mientras que se sigue congelando la iniciativa para incrementar el aguinaldo a 30 días de trabajo, hay otras iniciativas que se presentan y se aprueban en meses.
Salomon explicó que el nearshoring se ha vuelto un término que ha tomado fuerza. “A pesar de los cambios recientes en las políticas comerciales estadounidenses, el nearshoring sigue siendo una estrategia clave”.
Source: Mexico