La discriminación laboral ha sufrido cambios, sin bien Chihuahua superó el problema de segregación laboral hacia la mujer específicamente por embarazos, ahora se presentan nuevas modalidades relacionadas con la obesidad, los tatuajes y las preferencias sexuales.
Durante el año pasado, la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) asesoró a más de 25 personas que denunciaron discriminación en sus trabajos por estas tres modalidades mencionadas, sobre todo por la obesidad y las preferencias sexuales, según manifestó el titular de la comisión.
Debido a que la Comisión no tiene injerencia en el ámbito privado, las quejas solamente pueden traducirse a asesorías para dichas empresas y evitar que estas mantengan actitudes discriminatorias desde el reclutamiento de empleados, debido aa que según el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) en el mismo reclutamiento se tienen requisitos relacionados con la apariencia física, ya sea estatura, complexión, entre otros.
En cuanto al tema de la obesidad, las cifras reales en cuanto a la discriminación por este problema se encuentra dentro de un margen negro o desconocido, puesto que la persona no tiene el conocimiento que puede denunciar por discriminación hacia sus características físicas, pero también los mismos podrían no darse cuenta que fueron rechazados, por ejemplo, de un empleo por tener sobrepeso.