Michael Doolin, con 36 años de experiencia en recursos humanos en empresas como PwC, British Airways y DPD, comparte su perspectiva sobre cómo los empleados pueden saber si están destacando en su trabajo, a pesar de la falta de reconocimiento por parte de sus jefes.
1. Trabajo eficiente
Una señal clara de que estás haciendo un buen trabajo es la eficiencia con la que realizas tus tareas. Si encuentras que tienes tiempo libre al final del día o la semana porque has superado tus objetivos, es un indicio de un buen desempeño. Por el contrario, una bandeja de entrada desbordada o una acumulación de papeles puede señalar lo contrario. Aprovecha la tecnología para optimizar procesos y mantén una bandeja de entrada manejable.
2. Planificación adecuada
La planificación y la priorización de tareas son fundamentales para un desempeño eficaz. Si estás cumpliendo con tus responsabilidades y entregando informes y actualizaciones a tiempo, tu competencia es evidente. Evita dejar todo para el último minuto y asegúrate de que tu jefe no reciba sorpresas.
3. Retroalimentación positiva
Los comentarios positivos de colegas, clientes y clientes son una clara señal de que estás haciendo bien tu trabajo. La retroalimentación positiva indica que tu esfuerzo y habilidades están siendo reconocidos por quienes te rodean.
4. Compromiso
El nivel de compromiso que demuestras en tu trabajo es un indicador importante de tu rendimiento. Este compromiso se puede manifestar en tu asistencia, apariencia, colaboración con colegas y participación en reuniones y conversaciones. Un empleado comprometido es proactivo y muestra interés genuino en su trabajo.
5. Solución de problemas
Si estás desempeñándote bien, es probable que aportes soluciones en lugar de problemas. Llega a las reuniones con ideas bien elaboradas y soluciones viables para los desafíos. Reconocer tus errores y ofrecer alternativas para solucionarlos también es un signo de un buen desempeño.
6. Curiosidad
Una señal de que estás bien en tu trabajo es tu curiosidad. Hacer preguntas y buscar aprender más sobre procesos internos muestra que quieres añadir valor y mejorar continuamente. Preguntar sobre por qué se hacen las cosas de una cierta manera y buscar eliminar obstáculos demuestra tu deseo de contribuir al éxito de la empresa.
Pide retroalimentación si lo necesitas
Si aún tienes dudas sobre tu desempeño, no dudes en solicitar retroalimentación a tu jefe o supervisor. Pregunta cómo estás haciendo tu trabajo y qué áreas puedes mejorar. Mantén una perspectiva equilibrada sobre tu valor y no definas tu éxito solo por tu posición laboral; considera también tu papel como compañero, amigo o familiar.
Información de El Imparcial
Source: Crealo