Una pareja subió un video a TikTok donde quedó grabado el momento en que al subir a uno de las juego de una feria se dieron cuenta que un niño era quien operaba el mecanismo del juego. El operador mecánico podría no rebasar siquiera los 8 años.
El hecho ha llamado la atención porque en caso de que sucediera algún tipo de falla el menor de edad que es operador del juego mecánico tendría que aprender a manejarla.
Además, para la mayoría de usuarios sorprende que un niño sea un operador mecánico y que ya sepa manejar un juego que lleva la vida de muchas personas y sobre todo que trabaje a esa corta edad.
Los hechos habrían sucedido en la feria de San Pedro Nicolás Romero en el Estado de México.
Aunque las personas que se subieron al juego mecánico se subieron para pasar un grato momento no sabían quien lo operaba, esto esto ha llamado la atención la atención de miles de usuarios en TikTok que se han reído por lo irónico de la situación.
Algunos otros se han preocupado porque el operador del juego mecánico era un niño y de ello dependían sus vidas. Algunos comentarios han señalado que el niño podría tener experiencia comprobable en este caso.
“Ya tiene 8 años de experiencia comprobable”, “El que tenga miedo a morir que no nazca”, “JAJAJAJA”, “Ya, pero tiene 8 años de experiencia”, “Ellos desde pequeños aprenden se crecen ahí, ni a las alturas le tienen miedo”, se lee en los comentarios del video del TikTok.
Aunque pudiera parecer que el niño pueda ser apto para convertirse en el futuro operador mecánico del juego, según la Ley Federal del trabajo esto no sería permitido.
De acuerdo con lo señalado en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo señala que los menores de 18 años no pueden involucrarse en cualquier tipo de actividad que resulte peligrosa para su salud.
“Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años dentro del círculo familiar en cualquier tipo de actividad que resulte peligrosa para su salud, su seguridad o su moralidad, o que afecte el ejercicio de sus derechos y, con ello, su desarrollo integral”: Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
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Source: Crealo